OFFRES D'EMPLOI
Recrutement : Chargée d'achat & import
Pour le compte d'une entreprise industrielle spécialisée dans le traitement de surface sur tit mellil à casablanca, nous sommes à la recherche du profil suivant:
profil: Une chargée Achat et Import H/F
-De formation bac+3 en achat logistique, Exigence d'une année d'expérience dans un poste similaire minimum.
- Merci d'adresser vos Cv via l'adresse mail suivant :
Si vous répondez bien aux critères mentionnés ci dessus, prière d'adresser votre candidature à
en mentionnant dans l'objet "Technicien Maintenance".
NB : poste basé sur Kenitra.
Bonjour, nous recherchons un (1) Assistant Trésorier.
Profile requis:
-Bac+ 2/3 en comptabilité, Sciences de gestion;
-Avoir au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle à un poste similaire.
Dossier de candidature à l'adresse
NB: préciser en objet ASSISTANT TRÉSORERIE.
Nous recrutons ! Responsable RH Sénior (H/F)
Lieu : Had Soualem - Berrechid
Type de contrat : CDI
Expérience requise : 5 ans minimum avec une formation académique Bac +5 en management des Ressources Humaines.
Vous serez amené à gérer l’Administration du Personnel conformément aux directives du DRH, aux obligations légales, règlement intérieur .
Missions :
- Gérer une équipe de Chargés RH : Organiser, superviser, coordonner et contrôler leur travail au quotidien ;
- Veiller à une gestion administrative rigoureuse et conforme à la législation du travail et aux procédures en vigueur ;
- Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels ;
- Assurer le contrôle de la paie et des déclarations sociales, dans le respect des règles de gestion, des procédures et des délais réglementaires ;
- Assurer un soutien aux managers : Répondre à leurs demandes liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, etc. …
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Délégués du personnel).
- Piloter la gestion des dossiers administratives des intérimaires ;
- Gérer le volet disciplinaire et établir les sanctions nécessaires.
- Participer dans le cadre du projets lancés par le DRH.
- Gérer la médecine de travail.
- Superviser l’activité Transport du personnel.
- Participer à l’élaboration du budget R.H. et superviser son exécution.
- Recrutement et constitution des dossiers administratifs.
- Formation des nouvelles recrues.
- Suivi du volet médecine de travail du personnel intérimaire avec leur médecin de travail.
- Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…).
- Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…).
- Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de formation en interne ;
- Contribuer à la réalisation de l’étude d’ingénierie et à l'élaboration du plan de formation ;
- Procéder à la mise en œuvre du Plan de Formation ;
- Evaluer les actions de formation pour évaluer le retour sur investissement ;
- Devenir l’interface de l’entreprise avec tous les cabinets conseils ou de formations ;
- Garantir la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des besoins actuels et futurs ;
- Assurer le suivi de l’évolution des indicateurs RH, proposer et mettre en œuvre les actions correctives ;
Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV à
avec la référence Responsable RH Sénior – Pôle Agro-alimentaire. Nous avons hâte de découvrir votre profil !
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